Employee engagement survey report
Turn engagement survey results into a report: overall score and trend, gaps by driver and team, comment themes, and a short, concrete action plan.
Prompt
Write the 2026 employee engagement survey report for a 300-person tech company. Purpose: show leadership what matters most to employees and agree on next year's priority fixes. Requirements: state the scope and response rate, give the overall score against the last survey, compare drivers and departments to find what drives engagement and where it lags, group open-ended comments into themes with representative quotes, and close with two or three actions with owners, timing and success metrics. Keep it anonymous, suppress small groups, and stay objective. Survey results:
- Fuente
- Ofox
Cómo usarlo
- 1
Pulsa «Crear uno igual»
Ofox Chat se abre con la estructura de este documento ya preparada. Inicia sesión primero si no lo has hecho.
- 2
Hazlo tuyo
Edita las partes resaltadas del prompt para poner tus propios detalles.
- 3
Envía y crea
Envíalo y Ofox Chat redacta el documento completo para que lo descargues. Sigue conversando para revisarlo.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de archivo obtengo?
Un documento completo y descargable (Word o PDF), no solo un bloque de texto en el chat.
¿Necesito preparar algo?
No: puedes enviarlo tal cual y Ofox Chat escribe una primera versión a partir de la plantilla. Si añades contexto, datos o documentos que ya tengas (pegados o subidos como PDF, Word y otros archivos), el resultado se ajustará mucho mejor a tu caso.
¿Puedo editar el prompt?
Sí. El prompt se carga en el cuadro de texto de Ofox Chat y, antes de enviarlo, puedes cambiar el tema por el tuyo, añadir requisitos o quitar lo que no necesites.
¿Puedo copiar y usar el prompt directamente?
Sí. Toca «Copiar» en la tarjeta del prompt para obtener el texto plano; también funciona en otras herramientas de escritura con IA.
Más como este
Más prompts de RR. HH.- Job descriptionSpell out the role's impact, responsibilities and requirements, separating must-haves from nice-to-haves, to attract candidates and align interviewers.RR. HH.
- Meeting minutesTurn notes or a transcript into minutes: discussion by topic, decisions, and action items with owners and due dates.RR. HH.
- Employee handbookPut company intro, employment terms, time off, benefits, conduct and discipline in one place, so everyone knows the rules.RR. HH.
- 30-60-90 day planLay out prep, the first week and 30/60/90-day goals for a new hire, so manager, buddy and newcomer share expectations and track progress.RR. HH.
- Training planPlan training from business needs and skill gaps: programs, formats, schedule, budget and evaluation, ready for approval and rollout.RR. HH.
- Interview guideDesign a structured interview: competencies, behavioral questions with follow-ups and rating scales, so every interviewer scores the same way.RR. HH.
- Company policyTurn a rule such as attendance, expenses or remote work into a policy ready to publish: scope, roles, standards, process and consequences.RR. HH.
- Staff announcementWrite notices on holidays, new policies or appointments with key facts up front, so staff see at a glance what changes and what to do.RR. HH.
- Offer letterIssue a formal job offer: role, pay structure, benefits, start-date logistics, conditions and an acceptance deadline, flagged for compliance review.RR. HH.
- Promotion caseBuild a promotion packet: evidence mapped to the next level's criteria, key results and a forward plan, so the committee can make the call.RR. HH.
¿Tienes tu propia idea? Empieza a crear
Describe en una frase la imagen que quieres y Ofox Chat la crea desde cero.