退職面談記録
退職面談のメモを構造化された記録に整理。退職理由、会社や上司への意見と提案をまとめ、引き継ぎ事項と改善策を挙げます。
プロンプト
以下の退職面談メモを退職面談記録にまとめてください。目的：人事と部門長が退職の本当の理由を把握し、定着率の向上やマネジメントの改善につなげられるようにすること。要件：社員の基本情報と退職区分を記載し、給与、キャリア、上司、チーム、業務量などの分類で主な理由と副次的な理由を整理して重要な発言をそのまま残し、会社・上司・チームへの意見と提案をまとめ、引き留めの有無を記録し、引き継ぎと貸与品返却の ToDo を表にし、最後に人事としての分析と改善提案を示してください。本人の発言と面談者の判断は区別して記載してください。客観的で中立な文体で。 面談メモ：
- 出典
- Ofox
使い方
- 1
「同じものを作る」を押す
Ofox Chat が開き、この文書の構成があらかじめ用意されています。未ログインの場合は先にログインしてください。
- 2
自分用にアレンジ
プロンプトを自分のテーマや要件に合わせて書き換えます。
- 3
送信して生成
送信すると Ofox Chat が文書を書き上げ、そのままダウンロードできます。気になる点は会話を続けて直せます。
よくある質問
どんな形式のファイルができますか？
構成の整った、ダウンロードできる文書（Word または PDF）です。チャット上のテキストだけでは終わりません。
資料を用意する必要はありますか？
用意しなくてもそのまま送信でき、Ofox Chat がテンプレートに沿ってまず一版を書きます。背景情報やデータ、既存の文書（貼り付け、または PDF・Word などのアップロード）も一緒に渡すと、より実情に合った内容になります。
プロンプトは編集できますか？
はい。プロンプトは Ofox Chat の入力欄に入ります。送信前に自分のテーマに置き換えたり、要件を足したり、不要な部分を消したりできます。
プロンプトはそのままコピーして使えますか？
はい。プロンプトカード右上の「コピー」でプレーンテキストを取得でき、ほかの AI ライティングツールでも使えます。
似ている作例
人事のプロンプトをもっと見る- 職務記述書（JD）ポジションの価値、職務内容、応募要件を明確にし、必須と歓迎を分けて、候補者を引きつけ面接基準もそろえます。人事
- 議事録会議メモや文字起こしを議事録に。議題ごとに要点をまとめ、決定事項と担当者・期限付きの ToDo を挙げます。人事
- 社員ハンドブック会社紹介、雇用と勤怠、休暇・福利厚生、行動規範、表彰・懲戒を一冊にまとめ、社員の理解と日々の運用を支えます。人事
- オンボーディング計画入社前の準備、初週の予定、30・60・90 日の目標を整理し、上司・メンター・新入社員が期待値をそろえて進捗を確認できるようにします。人事
- 研修計画書事業ニーズと能力ギャップを起点に、研修プログラム・形式・日程・予算と効果測定をまとめ、承認と実行に使える計画にします。人事
- 面接ガイド職種ごとに構造化面接を設計し、評価する能力項目、行動面接の質問と深掘り、段階別の評価基準を示して、面接官の評価をそろえます。人事
- 社内規程勤怠・経費精算・リモートワークなどのルールを、施行できる規程に。適用範囲、責任分担、具体的な基準、手続き、違反時の措置を明確にします。人事
- 社内お知らせ休業案内、規程の施行、人事異動などの社内通知を、要点を先に正確に伝え、社員が自分に関係することをすぐ把握できる形にします。人事
- 内定通知書候補者に正式な内定を伝える書面。職種、報酬構成、福利厚生、入社手続き、内定条件と承諾期限をまとめ、送付前の法務確認も促します。人事
- 昇格申請資料昇格審査用の資料を作成。目標等級の基準ごとに実績と具体例で能力を示し、昇格後の計画も添えて、審査の判断を助けます。人事
自分のアイデアがあるなら、今すぐ作ろう
欲しい画像をひと言で伝えるだけ。Ofox Chat がゼロから生成します。