研修計画書
事業ニーズと能力ギャップを起点に、研修プログラム・形式・日程・予算と効果測定をまとめ、承認と実行に使える計画にします。
プロンプト
営業部門の 2027 年度研修計画書を作成してください。目的：経営陣が予算を承認し、研修担当者がこのとおり実行できるようにすること。要件：業績目標と能力ギャップに基づくニーズ分析から始め、測定可能な研修目標を示し、各プログラムの対象者・内容・形式・講師・時間数・日程を表にまとめ、新人ブートキャンプと営業マネージャー研修のカリキュラムを説明し、予算を項目別と一人あたりで示し、運営ルールとカークパトリックの 4 段階による効果測定を定めてください。専門的かつ実務的なトーンで。
- 出典
- Ofox
使い方
- 1
「同じものを作る」を押す
Ofox Chat が開き、この文書の構成があらかじめ用意されています。未ログインの場合は先にログインしてください。
- 2
自分用にアレンジ
プロンプトのハイライト部分を書き換えて、自分の内容に差し替えましょう。
- 3
送信して生成
送信すると Ofox Chat が文書を書き上げ、そのままダウンロードできます。気になる点は会話を続けて直せます。
よくある質問
どんな形式のファイルができますか？
構成の整った、ダウンロードできる文書（Word または PDF）です。チャット上のテキストだけでは終わりません。
資料を用意する必要はありますか？
用意しなくてもそのまま送信でき、Ofox Chat がテンプレートに沿ってまず一版を書きます。背景情報やデータ、既存の文書（貼り付け、または PDF・Word などのアップロード）も一緒に渡すと、より実情に合った内容になります。
プロンプトは編集できますか？
はい。プロンプトは Ofox Chat の入力欄に入ります。送信前に自分のテーマに置き換えたり、要件を足したり、不要な部分を消したりできます。
プロンプトはそのままコピーして使えますか？
はい。プロンプトカード右上の「コピー」でプレーンテキストを取得でき、ほかの AI ライティングツールでも使えます。
似ている作例
人事のプロンプトをもっと見る- 職務記述書（JD）ポジションの価値、職務内容、応募要件を明確にし、必須と歓迎を分けて、候補者を引きつけ面接基準もそろえます。人事
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- 評価フィードバック上司が部下に伝える評価コメントと面談の進め方を作成。具体的な事例で強みと改善点を示し、次期の目標をすり合わせます。人事
自分のアイデアがあるなら、今すぐ作ろう
欲しい画像をひと言で伝えるだけ。Ofox Chat がゼロから生成します。