オンボーディング計画
入社前の準備、初週の予定、30・60・90 日の目標を整理し、上司・メンター・新入社員が期待値をそろえて進捗を確認できるようにします。
プロンプト
新しく入社するシニアバックエンドエンジニアの 30・60・90 日オンボーディング計画を作成してください。目的：本人・上司・メンターが各段階の期待値をそろえ、節目ごとに進捗を確認できるようにすること。要件：基本情報と入社前の準備、初週の手続き・研修・1on1 を記載し、30・60・90 日それぞれの具体的な目標、成果物、確認方法を挙げ、各段階での上司とメンターの役割、学習リソースと主要な連絡先、面談予定を加え、試用期間の評価基準と整合させてください。親しみやすく明確なトーンで。
- 出典
- Ofox
使い方
- 1
「同じものを作る」を押す
Ofox Chat が開き、この文書の構成があらかじめ用意されています。未ログインの場合は先にログインしてください。
- 2
自分用にアレンジ
プロンプトのハイライト部分を書き換えて、自分の内容に差し替えましょう。
- 3
送信して生成
送信すると Ofox Chat が文書を書き上げ、そのままダウンロードできます。気になる点は会話を続けて直せます。
よくある質問
どんな形式のファイルができますか？
構成の整った、ダウンロードできる文書（Word または PDF）です。チャット上のテキストだけでは終わりません。
資料を用意する必要はありますか？
用意しなくてもそのまま送信でき、Ofox Chat がテンプレートに沿ってまず一版を書きます。背景情報やデータ、既存の文書（貼り付け、または PDF・Word などのアップロード）も一緒に渡すと、より実情に合った内容になります。
プロンプトは編集できますか？
はい。プロンプトは Ofox Chat の入力欄に入ります。送信前に自分のテーマに置き換えたり、要件を足したり、不要な部分を消したりできます。
プロンプトはそのままコピーして使えますか？
はい。プロンプトカード右上の「コピー」でプレーンテキストを取得でき、ほかの AI ライティングツールでも使えます。
似ている作例
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- 評価フィードバック上司が部下に伝える評価コメントと面談の進め方を作成。具体的な事例で強みと改善点を示し、次期の目標をすり合わせます。人事
自分のアイデアがあるなら、今すぐ作ろう
欲しい画像をひと言で伝えるだけ。Ofox Chat がゼロから生成します。